Задача о трудовом договоре и трудовых полномочиях

ИП Иванов И.И. и ООО «НКВ» заключили договор поставки древесины, по условиям которого бригадир участка лесодобычи ООО «НКВ» Петров П.П. один раз в три месяца передает ИП Иванову И.И. пиловочник хвойный круглый в количестве 25 куб. м. В договоре указано, что деньги за полученную древесину ИП Иванов И.И. обязан вносить в кассу ООО «НКВ» в день получения продукции.

Получив в феврале древесину, ИП Иванов И.И. передал деньги Петрову П.П., поскольку по его словам кассир заболела, и начальник участка распорядился на время болезни принимать деньги Петрову П.П., тем более, что как бригадир он является материально-ответственным лицом ООО «НКВ». В подтверждение получения денег за древесину Петров П.П. выдал ИП Иванову И.И. расписку.

Позднее ООО «НКВ» обратилось к ИП Иванову И.И. с требованием об оплате полученной продукции, представив накладную, согласно которой ИП Иванов И.И. получил от бригадира ООО Петрова П.П. 25 куб. м пиловочника, и, полагая, что обязательство по оплате древесины исполнено ИП Ивановым И.И. ненадлежащему лицу. ООО указало, что при исполнении договорных обязательств ООО Петров П.П., заключив трудовой договор, принят на должность бригадира, вправе передавать товар покупателям, но не вправе принимать от них деньги, так как, во-первых, Петров П.П. не кассир, а во-вторых, ему не выдана доверенность на принятие денег от покупателей.

Вопросы:

1. Дайте понятие трудовых полномочий и укажите основания возникновения полномочий работников юридических лиц.

2. Какое значение для анализируемой ситуации имеет то обстоятельство, что Петров П.П. – бригадир ООО «НКВ» и с ним заключен трудовой договор с указанием его полной ответственности за переданное ему в исполнение его трудовых обязанностей имущество.

3. Составьте расписку, выданную ИП Иванову И.И. Петровым П.П., так, чтобы она отражала фактические обстоятельства ситуации.

Ответ:

1. Трудовыми называются полномочия, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 17 ТК РФ трудовые полномочия на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают при условии, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Во-вторых, трудовые полномочия, являясь обязательным условием трудового договора, способствуют проведению отличия трудового договора от смежных с ним гражданско-правовых договоров. Например, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, в то время как работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст. 56 ТК РФ). Для гражданско-правовых договоров, заключаемых по поводу возмездного оказания услуг, поручения и другого, характерна не трудовая функция, которую работник, заключая трудовой договор, обязуется выполнять на протяжении его действия, а конечный результат – выполнение исполнителем конкретного вида и объема работ, услуг и др.

В-третьих, трудовые полномочия, их содержание имеют немаловажное значение при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. путем перевода работника на другую работу.

В-четвертых, трудовые полномочия несут определенную правовую нагрузку при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в т. ч. в виде увольнения.

В-пятых, трудовые полномочия работника, предусмотренные трудовым договором, позволяют определить правомерность (законность и обоснованность) заключения с работником договора о полной материальной ответственности.

В современных условиях трудовые полномочия работника является одним из обязательных условий трудового договора.

2. То обстоятельство, что Петров П.П. – бригадир ООО «НКВ» и с ним заключен трудовой договор с указанием его полной ответственности за переданное ему в исполнение его трудовых обязанностей имущество в данном случае означает его обязанность передать ИП Иванову И.И. пиловочник хвойный круглый в количестве 25 куб. м. на основании документа об оплате получаемой древесины через кассу. При этом указанное обстоятельство не означает, что Петров П.П. должен принимать денежные средства.

Вручая денежные средства бригадиру Петрову П.П., ИП Иванов И.П. должен был потребовать доказательства того, что лицо, принимающее деньги, обладает соответствующими полномочиями по договору или по закону. Неосуществление должником рассматриваемого права возлагает на него риск последствий исполнения обязательства ненадлежащему лицу.

3. Расписка.

Я, Петров П.П., являясь бригадиром участка лесодобычи ООО «КНВ» __. февраля _____ г., получил от ИП. Иванова И.И. денежные средства в сумме ________ руб. за отпущенную древесину – пиловочник хвойный круглый в количестве 25 куб м.

Реклама
Задачи по экономике с решениями
Статьи по экономике